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碾子山区坚持用心用情精准服务扎实做好老干部工作，建立“3+N”参与基层治理有效载体，以厚植为老情怀、强化政治引领、推进载体建设为措施，全力推进离退休干部融入基层治理。

厚植为老情怀，“荣退+报到”建强银色队伍

将荣退仪式和社区报到有机融合，在全区推行“荣退+报到”模式，为老干部与社区“牵线搭桥”，搭建对接沟通平台，着力推动干部退休与社区报到无缝衔接，引导老干部顺利实现从“在岗履职”到“老有所为”的角色转变，鼓励积极融入社区生活，主动亮明党员身份，在助力社区治理新岗位上继续发光发热、实现新作为。截至目前全区共计400余名老干部在助力基层治理方面发挥作用。

强化政治引领，党建提质提供银色保障

开展“红色微服务”，引导老干部参与“红色物业”“红色驿站”建设，成为“红色管家”，助力“小区自治”。全区共计18名离退休干部兼任小区党支部书记，79名离退休干部化身“银色网格员”，兼任小区“网格党小组长”，协助开展文明创建、综合治理等重点任务，通过敲门服务、“圆桌议事会”等形式，累计解决各类问题200余件，真正做到知家事、解民忧，有效延伸离退休干部党建工作“神经末梢”。充分发挥老干部“传、帮、带”作用，在社区建立“老书记工作室”“传统文化工作站”等离退休干部个人特色工作室10余处，充分展现离退休干部党员的专业特长和经验智慧，为社区年轻干部传授经验，把离退休干部作用发挥在服务群众的实践第一线。

推进载体建设，志愿服务凝聚银色力量

聚力银发力量，建立“组团式”党员志愿服务常态化机制，持续叫响“银耀山城”志愿服务品牌，成立了由190名离退休干部组成的21支老干部志愿者服务队，利用社区功能区、活动室面，打造“银发先锋党员驿站”。围绕“关爱下一代”、红色宣讲、“守护绿色生态”环境治理、“ 护河巡河·共护家园”巡视河道等主题多次开展志愿行动，有效助力社区工作，着力提升基层治理效能。“老干部文体活动室”等活动阵地，为离退休老干部打造免费、舒适的红色文化阵地，确保老党员就近学习有课堂、就近活动有场所、就近发挥作用有“舞台”。(张春博)